Госдума разрешает заключать электронные трудовые договора между работодателем и работником "на дому"

Картинка: 

Госдума приняла сегодня в первом чтении правительственный законопроект, регулирующий трудовые отношения между работодателями и работниками "на дому". Документом вносятся поправки в Трудовой кодекс РФ и федеральный закон "Об электронной подписи".

В соответствии с этой инициативой, в трудовое законодательство будет внесена новая категория - "дистанционные работники".
Законопроектом предусматривается, что трудовой договор с дистанционными работниками может заключаться в электронном виде. В этой связи предлагается установить возможность использования усиленной электронной подписи при заключении, изменении или прекращении такого договора. При этом необходимые для поступления на работу документы также можно будет предоставлять работодателю в электронном виде.

В соответствии с законопроектом, сведения о дистанционной занятости - по желанию работника - могут не вноситься в трудовую книжку.

В пояснительной записке к документу отмечается, что сегодня удаленно от офиса работают все больше специалистов с разной степенью квалификации: инженеры, юристы, переводчики, журналисты, редакторы, дизайнеры, программисты, аудиторы и так далее.

"Неурегулированность вопросов, связанных с таким видом труда, в том числе отсутствие правовых оснований для заключения трудового договора с применением электронной подписи, приводит к тому, что значительное количество граждан, при фактически складывающихся трудовых отношениях, лишены возможности /официального/ трудоустройства", - отмечается в материалах к законопроекту.

Профильный думский комитет по труду, социальной политике и делам ветеранов в целом поддержал данную законодательную инициативу, однако представил к ней ряд замечаний, которые могут быть учтены при подготовке документа ко второму чтению.

tasstelecom.ru